Michael Richter
Marketing- und Vertriebsberatung - international
Hauptstrasse 27
DE-88422 Seekirch
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Lexikon: Strategisches Marketing - Unternehmensfüh- rung + Internet - Marketing ist eigentlich ... + Ländererfahrungen
Unternehmensführung
Coaching - hier: beschränkt auf Marketing
Auch wenn der Eine oder Andere meint schon alles zu wissen/zu können, Coaching (insbesondere das zwischen 2 Personen) hilft dabei, sich selbt im Spiegel der anderen zu sehen, neue Wege zu entdecken und neue Ziele zu stecken und zu erreichenCoaching Grundsätze
Welches sind die Prinzipien guten Coachings ? Wie sieht so etwas aus ? Wie kooperiert ein effizienter Coach mit seinem Kunden ? Wie hilft der Coach dem Kunden weiter ?
Die Antworten darauf sind nicht zu standardisieren, denn sie hängen vom Coach ab, vom Kunden, der Coaching-Situation und anderen Faktoren, aber die folgenden 10 Punkte sollten sicher von allen Coaches beherzigt werden.
Die folgenden 10 Grund-Prinzipien können hilfreich sein - wie auch die danach folgenden Handlungsmöglichkeiten:
1. Stellen Sie sicher, dass der Kunde sich wohl fühlt und aus sich herausgehen kann
2. Hören Sie zu, seien Sie intuitiv, führen Sie ein Gespräch auf gleicher Augenhöhe. Suchen Sie nach Wahrheit und Wahrnehmung des Kunden - ohne Besserwisserei
3. Pointieren Sie kritische Punkte und Situationen
4. Entdecken Sie die echten Ziele des Kunden, seine Wünsche und Hoffnungen, seine Zeit- vorstellungen
5. Suchen Sie nach Wegen um diese Potentiale zu erreichen oder sie erst einmal zu ent-/ aufzudecken
6. Entwickeln Sie Systeme und Prozesse, um die Wünsche des Kunden in die Realität um- zusetzen
7. Seien Sie ein Beispiel dafür, wie sich Ihr Coaching in Ihrem eigenen Leben und Ihren Wegen aufwirkt
8. Unterstützen Sie Ihre Kunden und Ziele vorbehaltlos
9. Bringen Sie Werte, Ziele und Wege Ihres Kunden in Übereinstimmung
10. Seien Sie eine umfassende Quelle für den Kunden - in jeder Hinsicht
Und natürlich noch viel mehrHandlungsmöglickeiten/-vorschläge:
* Eine Verbesserung der Leistung ergibt sich aus einer Konzentration auf die Ziele, die Flexibilität bei ihrer Erreichung und dem Willen aus den Resultaten zu lernen (Im Marketing siehe auch 'Marketing-Regelkreis'und 'Marketingplan')
* Alle Menschen verfügen über die Möglichkeit ihre (realistischen) Ziele zu erreichen
* Eine kleine Veränderung der Denkweise eines Menschen kann alles sein, was nötig ist, um eine erhebliche Steigerung der Ergebnisse zu erreichen
* Coaching ist eine gemeinsame Anstrengung, wobei der Gecoachte für die Ergebnisse verantwortlich ist und der Coach für die Unterstützung bei der Definition der Ziele, Prüfung der IST-Situation und Entwicklung von Optionen
* Vielseitigkeit, Kreativität und Vielfalt der Herangehensweisen werden genährt durch för- derndes Coaching, obwohl ein direktives Coaching manchmal notwendig erscheint
* Beim fördernden Coaching redet hauptsächlich die gecoachte Person, während der Coach zuhört und die (richtigen) Fragen stellt
* Coaches müssen keine 'Fachexperten' sein, sie benötigen sehr gute Coachingfähigkeiten und Einfühlsamkeit für die Probleme des Gecoachten
* Effizientes Coaching kann kurz sein - möglicherweise reicht ein Gespräch, um die erfor- derlichen Änderungen anzustoßen
“Die Vorstellungskraft ist wichtiger als das Wissen. Denn Wissen ist beschränkt auf das was wir jetzt kennen und verstehen. Die Vorstellungskraft aber umfasst die ganze Welt und alles was wir jemals kennen und verstehen werden”
" Wer die Menschen behandelt wie sie sind, macht sie schlechter. Wer sie aber behandelt wie sie sein könnten, macht sie besser."
